Ищем работу по правилам

Как сегодня работодатели и потенциальные работники находят друг друга? В первую очередь, объявлений о трудоустройстве в сети, из рекламных газет, на втором месте – агентства и знакомые. И самое главное, насколько эти методы хорошо работают в регионах, например в Сыктывкаре. Оттуда и начнем наш репортаж.

В городе с населением в 250 000 человек, в таком, как Сыктывкар работу ищут в основном через профильные сайты посвященные поиску работы. Начнем с самых популярных. На газетных объявлениях останавливаться не будем, тут все и без того ясно: позвонил, пришел на собеседование, подошел/не подошел. Поговорим подробней о поисках работы посредством интернета.

Для начала, важно определиться с будущей профессией. Будете ли вы продавать сим карты, станете поваром или директором консалтинговой компании – все зависит от вашего умения. Удобство заключается в том, что на специализированном сайте в интернете можно выбрать функцию поиска профессии не только по городу, но и по специальности.

Эксперт профильного сайта Работа.ру рекомендует: Вы нашли интересные вам вакансии в сыктывкаре, к примеру что нужны продавцы на кухонные вытяжки в магазин техники и решили, что это для вас? Тогда смело отправляйте резюме. Само резюме необходимо предварительно завести в личном кабинете на сайте, к нему лучше сразу прикрепить вашу фотографию, чтобы работодатель смог заочно познакомиться с вами. Кстати, в любой удобный момент вы можете скачать свое резюме в документе Word. Помните, заполнять резюме нужно максимально полно, ведь это ваша визитка для работодателя. В случае, если ваша кандидатура заинтересует руководство магазина (фирмы и прочее), с вами непременно свяжутся.

Еще один вариант поиска – агентства. Сюда можно отправить резюме как на отдельную вакансию, так и на занесение в общую базу соискателей. В случае, если ваша кандидатура покажется представителям агентства интересной, они вызовут вас на собеседование. Наличие вашей «визитки» в базе данных дает определенные преимущества – при наличии подходящей вам вакансии вы будете на виду.

Стоит предупредить, не будьте слишком навязчивыми. Не отправляйте свои данные агентствам слишком часто. Конечно, предупреждать о смене профессии, увеличившемся стаже нужно, но достаточно это делать всего раз в три-четыре недели.

На вопросы анкет отвечайте честно. Не приписывайте себе лишних знаний: иностранных языков, умений в области обращения с офисной техникой и прочее. Старайтесь максимально честно отвечать на вопросы собеседования: их задают не для того, чтобы выведать ваши личные тайны, или каким-то образом смутить. Так выясняют ваши карьерные планы, уровень ожиданий от работы.

Если же говорить о таком понятии, как длительность пребывания в одной должности, то одним предложением это не обхватить. Кто-то считает оптимальным сроком – период в 3-5 лет, кто-то – 7-8 лет. Важно понять, что должностная специфика также должна учитываться. Например, частая смена фирм и компаний для бухгалтера – весьма сомнительный показатель. От этой профессии, напротив, требуется стабильность.